社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和８年１月 1日 ～ 令和１２年１２月３１日までの５年間
２．内容
目標 1.女性社員の平均勤続年数を５年以上とする。
〈対策〉
●令和８年１月 ～ ハラスメントの相談窓口の周知
～ 女性特有のガン検診は会社負担とする
●令和９年１月 ～ 入社後３年以内の女性社員を対象としたフォロー面談の実施
●令和１０年１月～ 配属や業務内容について本人の要望を聞く
目標2. 年次有給休暇の取得日数を1人当たり、平均年間５日以上とする。
〈対策〉
●令和８年１月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和８年１月～ 健康診断の再検査は特別休暇とする
●令和９年１月～ 社内検討委員会での検討開始
目標3.育児休暇の取得率を女性１００％男性５０％とする。
〈対策〉
●令和８年１月 ～ 育児休業制度の社内周知
●令和１０年１月～ 対象社員への個別説明の実施
●令和１０年１月～ 管理職向けに育児休業取得推進の周知
株式会社 リーチ開発
〒892-0804
鹿児島市春日町７番１４号
ＴＥＬ 099-248-1710
ＦＡＸ 099-248-1298
mail ri-chi.so@ml.satsuma.ne.jp
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