女性の活躍推進企業 行動計画

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女性の活躍推進企業 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  令和4年9月 1日 ~ 令和9年8月31日までの5年間

2.内容

目標 1.所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実地する。
〈対策〉
●令和4年9月~所定外労働の現状を把握
●令和5年9月~社内検討委員会での検討開始
●令和6年9月~ノー残業デーの実地
 管理職への研修(年1回)及び全体会議やメール等での社員への周知

目標2. 年次有給休暇の取得日数を1人当たり、平均年間5日以上とする。
〈対策〉
●令和4年9月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和5年9月~社内検討委員会での検討開始
●令和6年9月~管理職研修、有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめより、取得促進のための取り組み開始

目標3.男女公正な昇進基準となっているかを必要に応じて基準の見直しを行う。
〈対策〉
●令和4年9月~女性と男性を同じ評価基準であるか把握
●令和5年9月~社内検討委員会での検討開始
●令和6年9月~全体会議やメール等での社員への周知
株式会社 リーチ開発

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