育児休業についての行動計画

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育児休業についての行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画する。

1.計画期間
令和3年9月1日~令和8年8月31日までの5年間

2.内容
目標1:子供の出産時(退院時)における父親の特別休暇取得を促進する。
〈対策〉
・令和3年4月~特別休暇(配偶者分娩休暇・退院休暇、合計3日以内)取得状況の分析
・令和4年4月~取得促進に向けた制度の再周知(会議、メール等)
・令和5年4月~配偶者が出産予定の社員に対する特別休暇取得の指導強化

目標2:年次有給休暇の取得を推進する
〈対策〉
・令和3年4月~全社員の年次有給休暇取得率と取得日数が少ない社員の分析
・令和4年4月~取得推進に向けた社内連絡会の開催(全体会議等)
・令和5年4月~取得日数の少ない社員に対する計画的有休取得の指導強化

目標3:育児休業制度の周知をする。
〈対策〉
・令和3年4月~全社員に対する制度の周知(全体会議、メール等)
・令和4年4月~社員の理解向上のための勉強会の開催(全体会議)
・令和5年4月~制度の活用状況の把握及び改善に向けた検討会開催等
株式会社 リーチ開発

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