社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画する。
１．計画期間
令和8年9月1日～令和13年8月３１日までの5年間
２．内容
目標１：男性社員の2週間以上の育児休業50％の取得をめざす。
〈対策〉
・令和9年4月～全社員に対する制度の周知（全体会議、メール等）
・令和10年4月～育児休業がとりやすいように仕事の配分の周知（全体会議）
目標２：時間外労働時間の平均を15時間以下とする。
〈対策〉
・令和9年4月～時間外労働時間の集計
・令和10年4月～時間外労働が多い社員に面談
・令和11年4月～時間外労働が多い社員の仕事を分担する
目標３：年次有給休暇の取得を推進する。
〈対策〉
・令和9年4月～全社員の年次有給休暇取得率と取得日数が少ない社員の分析
・令和10年4月～取得推進に向けた社内連絡会の開催（全体会議等）
・令和11年4月～取得日数の少ない社員に対する計画的有休取得の指導強化
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株式会社 リーチ開発
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